EU-Entgelttransparenz - Gender-Pay-Gap-Analyse - Jobarchitektur - Stellenbewertung / Grading - Benchmarking - Vergütungsstrategie - Reporting & Governance - HRIS Integration -
Ausgezeichnete Beratung für faire Vergütung.
comptklar wurde vom Deutschen Innovationsinstitut als „Business Innovator“ ausgezeichnet – für einen zukunftsorientierten Ansatz, der Daten, Regulierung und Business-Perspektive zu klaren Vergütungssystemen verbindet.
Unsere Leistungen
Vergütung, die Unternehmen und Menschen auf das nächste Level bringt.
Weil faire Vergütung Menschen bewegt und Unternehmen voranbringt. Vergütung ist ein strategischer Hebel – für Kultur, Leistung und Veränderung. Wenn Gehaltssysteme klar, nachvollziehbar und gerecht sind, entsteht nachhaltiges Momentum. Für Menschen, Teams und Organisationen.
01
Strategische Vergütung
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Vergütungsstrategie & Leitplanken definieren
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Gehaltsbänder entwickeln & kommunizieren
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Bonussysteme harmonisieren
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Entgeltgleichheit analysieren (Pay Equity) & Benchmarks nutzen
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Auf EU-Entgelttransparenz vorbereiten
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Mitbestimmung begleiten: BR-Verhandlungen vorbereiten & begleiten
02
Jobarchitektur & Karrierepfade
03
Vergütungsprozesse & Systeme
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Jährlichen Vergütungszyklus steuern (Budgets, Leistungs-/Merit-Matrix, Freigaben)
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HR-Systeme integrieren (u.a. Workday, SAP SuccessFactors, Personio)
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KPIs & Dashboards aufbauen (Compa-Ratio, Range-Penetration, Gender Pay Gap)
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KI-gestützte Tools einbinden
04
Trainings & Workshops
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Führungskräfte in Vergütungs- & Gehaltsgesprächen befähigen
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HR-Teams in Prozessen & Tools trainieren
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Formate zu Entgelttransparenz & Fairness moderieren
Strukturiert und systemgestützt.
Mit gradar nutzt comptklar eine spezialisierte Software für Stellenbewertung, Jobarchitektur und Vergütungsanalysen. Für klare Strukturen, belastbare Daten und nachvollziehbare Entscheidungen.
Messbar
Gender Pay Gap, Compa-Ratio und Budgetwirkung sichtbar. Belastbare KPIs für HR & Finance
Wirksam
Schlanke Templates, schnelle Pilotierung, klare Verantwortlichkeiten.
Auditfest
Richtlinien, Reporting und Prozesse rechtssicher aufgesetzt.
Unser Ansatz
Messbar
Gender Pay Gap, Compa-Ratio und Budgetwirkung sichtbar. Belastbare KPIs für HR & Finance
Wirksam
Schlanke Templates, schnelle Pilotierung, klare Verantwortlichkeiten.
Auditfest
Richtlinien, Reporting und Prozesse rechtssicher aufgesetzt.
Unser Ansatz
Messbar
Gender Pay Gap, Compa-Ratio und Budgetwirkung sichtbar. Belastbare KPIs für HR & Finance
Wirksam
Schlanke Templates, schnelle Pilotierung, klare Verantwortlichkeiten.
Auditfest
Richtlinien, Reporting und Prozesse rechtssicher aufgesetzt.
Unser Ansatz
Klarheit, die ankommt.
Payton Hillman
CEO, Company
comptklar hat ein komplexes Vergütungsthema schnell in eine klare, belastbare Struktur übersetzt. Besonders wertvoll war die Verbindung aus methodischer Tiefe, strategischem Blick und pragmatischer Umsetzung.
Max Johnson
Senior Business Partner, Company
Aus historisch gewachsenen Strukturen wurde ein Vergütungssystem, das intern erklärbar und steuerbar ist. comptklar hat uns geholfen, Komplexität zu reduzieren, ohne fachliche Tiefe zu verlieren.
